Diplomado en Compensaciones y Beneficios en la Empresa 4.0

Diplomado en Compensaciones y Beneficios en la Empresa 4.0

Descripción:

El Diplomado en Compensaciones y Beneficios en la Empresa 4.0 está diseñado para proporcionar a los participantes una comprensión profunda y actualizada de las estrategias y prácticas de compensación y beneficios en el entorno empresarial moderno. Con un enfoque en la innovación y la adaptación a la era digital, este programa ofrece una formación integral que abarca desde el análisis y la valoración de puestos hasta la gestión de nóminas y beneficios, alineando estas prácticas con las tendencias y tecnologías emergentes.

Objetivos:

1. Comprender y aplicar las técnicas y metodologías de análisis, descripción y valoración de cargos.

2. Desarrollar estrategias de compensación efectivas y competitivas que atraigan, retengan y motiven al talento humano.

3. Gestionar de manera eficiente la nómina y la tesorería de la seguridad social, cumpliendo con la normativa de la República Dominicana.

4. Integrar y aplicar las últimas tecnologías y tendencias en la gestión de compensaciones y beneficios en el contexto de la Empresa 4.0.

Contenidos:

Módulo 1: Análisis, Descripción y Valoración de Cargos (16 horas)

- Introducción al análisis de puestos de trabajo.

- Métodos de recopilación de información: entrevistas, cuestionarios, observación directa.

- Descripción de puestos: componentes esenciales y redacción.

- Métodos de valoración de puestos: cualitativos y cuantitativos.

- Aplicación de tecnologías en el análisis y valoración de puestos.

- Casos prácticos y talleres de valoración de cargos.

Módulo 2: Las Compensaciones (16 horas)

- Conceptos y fundamentos de la compensación.

- Estrategias de compensación y equidad interna y externa.

- Diseño de estructuras salariales.

- Beneficios adicionales y su impacto en la motivación y retención.

- Compensaciones variables: bonificaciones, incentivos y comisiones.

- Herramientas tecnológicas para la gestión de compensaciones.

- Análisis de casos y mejores prácticas en compensaciones.

Módulo 3: Nómina y Tesorería de la Seguridad Social de la República Dominicana (16 horas)

- Aspectos legales y normativos de la nómina en la República Dominicana.

- Cálculo y administración de la nómina.

- Gestión de la seguridad social y tesorería.

- Retenciones y aportes obligatorios.

- Uso de software de nómina y herramientas digitales.

- Auditoría y control de la nómina.

- Talleres prácticos y resolución de casos específicos.

Módulo 4: Compensaciones y Beneficios en la Empresa 4.0 (16 horas)

- Introducción a la Empresa 4.0 y su impacto en la gestión de recursos humanos.

- Digitalización de las prácticas de compensación y beneficios.

- Big Data y analítica en compensaciones.

- Plataformas tecnológicas para la gestión de beneficios.

- Tendencias emergentes: bienestar corporativo, compensaciones flexibles, gamificación.

- Implementación de soluciones 4.0 en la gestión de compensaciones y beneficios.

- Proyectos y estudios de casos en la Empresa 4.0.

Este diplomado está dirigido a profesionales de recursos humanos, gerentes, consultores y cualquier persona interesada en adquirir conocimientos avanzados en la gestión de compensaciones y beneficios, alineados con las demandas y oportunidades de la era digital.