Diplomado en Gestión Humana por Competencias: Fundamentos y Aplicaciones

DIPLOMADO: GESTIÓN HUMANA POR COMPETENCIAS: FUNDAMENTOS Y APLICACIONES

·         Inicio: martes 25 de febrero de 2025 

·         Modalidad: Semipresencial 

·         Prácticas presenciales 

·         Horario: martes y jueves de 6:30 -9:30 p.m.

·         Duración: 60 horas 

·         Costo total: RD$ 20,000.00  

o    Inscripción: 5,000.00

o    Tres pagos de: 5,000.00

o    15% de descuento para estudiantes activos y egresados de UPID 

·          Profesores:  Ricardo Winter / Martín Castro / Angela Sánchez / Leonarda Méndez 

DESCRIPCIÓN

El Diplomado en Gestión Humana por Competencias: Fundamentos y Aplicaciones ofrece un enfoque integral sobre la gestión del talento humano basado en competencias, alineado con las tendencias modernas de desarrollo organizacional. Este programa capacita a los participantes en la identificación, desarrollo y evaluación de competencias clave para la efectividad organizacional, proporcionando herramientas para la selección, formación y retención del talento en entornos empresariales dinámicos.

OBJETIVO GENERAL

Desarrollar en los participantes las competencias necesarias para la implementación de un modelo de gestión humana basado en competencias, facilitando la atracción, desarrollo, evaluación y retención del talento humano en las organizaciones.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1.       Comprender los principios y fundamentos de la gestión humana basada en competencias.

2.       Aplicar metodologías de reclutamiento y selección basadas en competencias.

3.       Identificar competencias críticas y diseñar perfiles de puesto alineados a la estrategia organizacional.

4.       Implementar programas de capacitación por competencias para el desarrollo del talento.

5.       Diseñar y aplicar sistemas de evaluación del desempeño basados en competencias.

6.       Desarrollar planes de carrera y sucesión alineados a las competencias organizacionales.

7.       Comprender la legislación laboral, seguridad social y esquemas de compensación en la gestión del talento humano.

MALLA CURRICULAR Y CONTENIDOS

Módulo 1 (10 horas): Gestión del Talento Humano y Reclutamiento y Selección por Competencias

·         Conceptos clave en la gestión del talento humano.

·         Modelos de gestión humana basados en competencias.

·         Proceso de reclutamiento y selección basado en competencias.

·         Evaluación por competencias en el proceso de selección.

Módulo 2 (10 horas): Detección de Competencias Críticas y Diseño de Perfiles de Puesto por Competencias

·         Identificación de competencias críticas organizacionales.

·         Diseño y construcción de perfiles de puesto.

·         Evaluación y validación de perfiles de competencias.

·         Aplicación del modelo de competencias en la organización.

Módulo 3 (10 horas): Capacitación por Competencias, Análisis y Valoración de Puestos

·         Planificación de la capacitación por competencias.

·         Diseño de programas de formación y desarrollo.

·         Métodos de análisis y valoración de puestos.

·         Herramientas para la valoración del desempeño.

Módulo 4 (10 horas): Gestión y Evaluación del Desempeño por Competencias

·         Diseño de sistemas de evaluación del desempeño.

·         Indicadores de desempeño y retroalimentación efectiva.

·         Aplicación de herramientas de evaluación.

·         Estrategias para la mejora del desempeño organizacional.

Módulo 5 (10 horas): Planes de Carrera y Sucesión por Competencias

·         Importancia de los planes de carrera en la organización.

·         Diseño e implementación de planes de carrera y sucesión.

·         Desarrollo del talento y retención del capital humano.

·         Programas de mentoring y coaching organizacional.

Módulo 6 (10 horas): Beneficios y Compensación, Legislación Laboral y Generalidades sobre Seguridad Social

·         Sistemas de compensación y beneficios laborales.

·         Aspectos legales en la gestión humana.

·         Seguridad social y normativas laborales.

·         Estrategias para la administración de beneficios y compensaciones.

METODOLOGÍA

El diplomado se desarrollará en modalidad semipresencial, combinando sesiones en línea con encuentros presenciales para promover la interacción y el aprendizaje práctico. Se emplearán métodos como:

·         Clases magistrales y participativas.

·         Estudio de casos reales y aplicación de ejercicios prácticos.

·         Trabajo en equipo y aprendizaje colaborativo.

·         Evaluaciones formativas y sumativas.

EVALUACIÓN

·         Participación en foros y discusiones (35%).

·         Análisis de casos y desarrollo de proyectos aplicados (35%).

·         Trabajo final integrador (30%).

CERTIFICACIÓN

Los participantes que completen satisfactoriamente el programa recibirán un diploma de certificación en "Gestión Humana por Competencias: Fundamentos y Aplicaciones", avalado por la institución organizadora.

Contáctanos

·         Teléfonos: 809-533-7141 extensiones 1045 y 1046

·         WhatsApp: 849-449-6084

·         Correo electrónico: educacioncontinuada@upid.edu.do 

·         Página Web: www.educonupid.com 

·         Redes Sociales: @UniversidadUpid

Elaborado por:

Dr. Luis Manuel Cruz Canario

Asesor Rectoría UPID

Validado y autorizado por 

Dr. Ricardo Winter

Rector UPID

30 de enero de 2025 

Distrito Nacional, República Dominicana.