Diplomado Gestión Humana por Competencias en la Empresa 4.0

Diplomado Gestión Humana por Competencias en la Empresa 4.0

Descripción:

El Diplomado en Gestión Humana por Competencias en la Empresa 4.0 está diseñado para capacitar a los profesionales en la implementación de un enfoque de gestión del talento humano basado en competencias, adaptado al entorno digital de la Empresa 4.0. A lo largo de cuatro módulos, los participantes adquirirán conocimientos y habilidades en la gestión del talento, el desempeño, la capacitación, la compensación y el cumplimiento de la legislación laboral, todo ello apoyado por las tecnologías emergentes y las mejores prácticas del sector.

Objetivos:

1. Desarrollar competencias en la gestión del talento humano, reclutamiento y selección por competencias.

2. Implementar estrategias efectivas de gestión del desempeño, coaching y evaluación por competencias.

3. Diseñar e impartir programas de capacitación alineados con las competencias organizacionales, y realizar análisis y valoración de puestos.

4. Gestionar beneficios y compensaciones, y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la seguridad social.

Duración: 64 horas

Modalidad: Virtual

Contenidos:

Módulo 1: Gestión del Talento Humano y Reclutamiento y Selección por Competencias (16 horas)

- Fundamentos de la gestión del talento humano.

- Estrategias y técnicas de reclutamiento y selección por competencias.

- Desarrollo de perfiles de competencias y su alineación con la estrategia organizacional.

- Uso de herramientas tecnológicas para el reclutamiento y selección.

- Evaluación y selección de candidatos basados en competencias.

- Talleres prácticos y simulaciones de procesos de selección.

Módulo 2: Gestión y Evaluación del Desempeño por Competencias (16 horas)

- Introducción a la gestión del desempeño y su importancia en la organización.

- Métodos y herramientas de evaluación del desempeño por competencias.

- Técnicas de coaching y mentoring para el desarrollo del talento.

- Implementación de programas de coaching en la empresa.

- Feedback constructivo y planes de mejora del desempeño.

- Software y herramientas digitales para la gestión del desempeño.

- Estudios de casos y prácticas de evaluación y coaching.

Módulo 3: Capacitación por Competencias, Análisis y Valoración de Puestos (16 horas)

- Diseño y desarrollo de programas de capacitación basados en competencias.

- Identificación de necesidades de formación y desarrollo de competencias.

- Métodos de capacitación: presencial, online y blended learning.

- Evaluación de la eficacia de los programas de capacitación.

- Análisis y valoración de puestos: métodos cualitativos y cuantitativos.

- Uso de tecnologías para la capacitación y el análisis de puestos.

- Talleres prácticos y ejercicios de diseño de programas de capacitación y análisis de puestos.

Módulo 4: Beneficios y Compensación, Legislación Laboral y Generalidades sobre Seguridad Social (16 horas)

- Diseño de planes de beneficios y compensaciones alineados con las competencias.

- Compensaciones variables, incentivos y beneficios adicionales.

- Aspectos legales de la compensación y los beneficios.

- Introducción a la legislación laboral y su aplicación en la gestión humana.

- Generalidades sobre el sistema de seguridad social.

- Cumplimiento normativo y auditoría de recursos humanos.

- Casos prácticos y análisis de políticas de compensación y beneficios.

Este diplomado está dirigido a profesionales de recursos humanos, gerentes, consultores y cualquier persona interesada en adquirir conocimientos avanzados en la gestión del talento humano por competencias, adaptados a las exigencias de la era digital y la Empresa 4.0.

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